贝搏体育集团公司来检查安全资料的通讯稿集团公司来检查安全资料的通讯稿篇一：领导检查通讯稿强烈欢迎总公司领导莅临指导工作20XX一夜的降雨送来了深秋季节的寒意。上午九点多，总公司一行冒着雨，顶着风来到古城项目部检查并指导工作。在表扬我们工作质量的同时，更多的是给我们指出了我们存在的缺乏之处，给我项目部接下来的工作指明了方向。干净的项目部办公室里，总公司领导在项目部经理、安全副经理、技术负责人等伴随下开始了他们的工作。在资料员的帮助下，其中三位领导仔细查阅了项目的治理记录文件以及质量报告；此外，剩下的几位领导在安全员和施工员的伴随下，淋着雨对现场的生产和安全状况进行了视察并做出了表扬与指正。之后，领导们对我们的生产安全、质量进行了评价，高度确定了我们的组织治理、安全措施和工程质量等工作。他们指出：盼望项目部加快处理影响施工的各种不利因素，尽早攻克阻碍施工的难点。进一步和业主协商，主动主动并准时地解决在建设过程中遇到的问题。要在确保安全的前提下，进一步提高工作质量，安全地、优质地、高效地完成工作任务。他们还提议：在办公室内、外多贴一些关于工作流程、安全意识的标示图，做好安全、质量的宣扬工作。几位领导们还对项目部全部员工进行了生活上的关怀和鼓舞，盼望我们能继续保持优良的工作状态，并再接再厉做到更好，为公司也为自己的项目部争取更大的效益和更好的荣誉。最终，几位领导在职工们强烈的欢送下完满结束了此次检查指导工作。作为新员工的我，看到领导们对我们职工的关怀、贝搏体育支持与关怀，我信念倍增。所以，我信任在总公司领导的英明指引下，我们会更高效、更安全地完成工作任务。我们会抓住机遇、开拓思想、贝搏体育不断阔展，实现组织治理现代化，大力营造热情开放、真诚协作、开拓进取的共赢气氛！通讯员：王鹏篇二：安全检查工作通讯稿日上午，区教育局安全科向科长和胥调研一行莅临mo某小学视察指导学校工作。在某等行政领导的伴随下，向科长一行视察了某小学及学校周边的安全工作。其中包括学校目前正在进行的各项基建工作。向科长指出：教学工作当然重要，但安全工作绝不行懈怠！鉴于学校目前特别时期，建议学校领导、教师加强课间巡察，高度重视安全工作。向科长等听取了学校行政领导的工作汇报，对学校在建图书馆、室内体育馆、风雨操场、各主要功能室的装饰用料进行抽样检查。保证孩子们在新学校能安全健康成长。篇三：领导慰问通XX公司领导慰问XX监管点20XX日，中海XX物流有限公司副总经理张元林在XX中海物流有限公司副总经理李国标的伴随下，先后慰问了XX万达铝业监管点的监管人员，将公司的关怀，送到基层工作人员的身边。张元林副总经理在监管点询问了驻厂监管员工作中的问题，冬天取暖生活状况；查看了监管现场的各项报表文件，要求大家严格遵守公司的规章制度，在日常监管工作上要求企业提供的文件材料尽量齐全，最大限度地降低相应风险。总对办公和宿舍安全设施设备逐一进行了检查，对职工使用灭火器状况进行了提问，提示大家要增添安全防范意识，严格落实安全防范制度和措施，做到人人会用灭火器。最终，张总对XX公司在安全治理方面所做的工作给予了充分的确定，同时预祝现场监管同事新年欢乐。XX公司篇四：环保局视察我焦化厂环保工作通讯稿20XX月29日下午，金昌市环保局局长石春山等领导一行莅临河西堡，对我公司的环保工作进行了检查指导。公司生产副总程万国等领导热情接待了来访。首先，来访领导在办公室听取了程总关于我焦公厂环保工作状况的汇报，并仔细批阅了公司环保报告材料。期间，他们询问了公司各项环保制度与措施，程总则对这些问题做了详细的解答。在听取了汇报后，来访领导对我公司在环境爱护方面所实行的主动措施表示确定和赞许，并为我公司的环保工作提出了有利建议。随后，石春山局长一行在程总等的伴随下实地查看了车间厂房、设备、产品的环境卫生状况及污染防治设施建设等状况，并认真询问和了解相关环保设施的实际作用。对我公司脱硫制酸生化站、地面除尘站施工现场、原煤场受煤坑等，检查组都进行了具体的了解和检查。当石局长一行行至我公司挡风抑尘墙施工现场，看着已建成的部分墙体，他赞扬我公司环保意识强、措施得力。并要求我公司继续仔细落实“环保三同时〞，进一步严格根据环保标准和要求提升环境治理水平，有效消除环境污染隐患，严格加强环境综合治理，开创环保治理工终，石局长一行鼓舞我公司继续做好环保，大胆创新，以建设生态文明为指导，贝搏体育不断探究环保新思路。市环保局领导参观我公司原煤场受煤坑安全生产装备部王芳“领导力〞是怎样改善的——热电公司总经理郭学的治理理念二三例当前，国际经济形势的现状对众多的企业公司产生了不利的影响。于是许多的企业和公司都盼望通过学习丰田公司的精益化治理、复制丰田的治理系统来转变企业的现状，结果均以失败告终。这是为什么呢？学习丰田的精益化治理，领导力或者缺少领导力恰恰是导致学习失败的主要根源，而丰田式领导力才是精益文化学习的核心。那么，让我们来阐述一下热电公司总经理郭学的治理思路和理念，看一看“领导力〞的改善给企业员工带来的动力吧??“出门时把空调关了吧，郭总人不赖！〞“超产奖〞那些往事??郭学上任后，为了完成集团公司下达的发电任务和更好地促进员工的工作主动性，先后分别设立了生产“小指标竞赛〞和“超产嘉奖〞两项激励措施。接着，热电公司运行处设立了锅炉的发电煤耗、锅炉壁温、煤粉细度、飞灰炉渣、主汽压力温度、喷氨量；汽机的补水率、真空、超温超压；电气的厂用电率；脱硫的石灰用量等于:HnnsCY:集团公司来检查安全资料的通讯稿指标考核要求。检修处也设立了设备缺陷完成率、缺陷完成时间等指标考核。同时，相对于对员工的详情考核，又设立了超额完成集团公司生产任务的奖项“超产奖〞。近几年，热电公司员工在这种生产激励机制下，克服曾经的缺煤缺水等困难，不仅圆满完成集团公司下达的生产任务，而且在集团公司不断提高生产目标的状况下，一次次超额完成任务。这几年，由于国内有色金属行业的不景气，给我们整个集团的进展带来了一些困难。面对广大职工房贷车贷等生活压力，贝搏体育殷切期盼的超产奖迟迟不能兑现，郭总一次次地向上级去争取，甚至不惜受到批判。当热电员工拿到了久违的超产奖后，一个个干劲十足，为了他们的郭总。善办的“授人以渔〞在改善工作这个问题上，郭学更是与集团公司保持高度一致。从热电公司抽调人员成立“改善办〞“、精益作战室〞：提高改善办相关人员的工资待遇，要求他们对改善工作高度尽责、不遗余力。在一次次郭总来到精益作战室检查指导工作并对改善做了具体要求之后，作战室工作人员马XX伟在给集团公司写的通讯稿《鱼不如渔》中真实地写道：“他说：好的企业，源于好的员工；好的员工，源于好的精神状态；而好的精神状态，则源于员工被视为企业的财富。既然一切都来源于员工，我们为什么不能把这次评审权给予基层员工？不要担忧基层代表担任评委会影响结果的公平性，凡事都讲究一个概率、一个准则。从员工中来，到员工中去的评审结果或许最具有话语权和劝说力。但假如按从前支 配，仅班子成员出任评委，选出 一、二、三等奖，反馈的结果只能是入选的员工获得几百元 的物质嘉奖，其余大部分员工的 主动性未被激发。我们与其给予员工物质上的“鱼〞，倒不 如给予他们行使权利的“渔〞。 “鱼〞的多少及“渔〞的评判 都源于自己，又会有谁不情愿在自己的岗位上向纵深处挖 掘提案改善的“鱼〞呢。〞这自然是对郭总重视他们改善工 作和对他们改善思路推心置腹进行 指导的一种感谢之情。 集团公司来检查安全资料的通讯稿篇二：宿舍安全检查通讯 为了了解学生们宿舍问题和加强同学们的宿舍安全意识。十月十七号晚，在 xxx 副书记、xxx 老师以及 xxx 老师的带着下， 纪检会成员对大一、大二的宿舍进行宿舍安全检查。 本次检查内容包括宿舍卫生检查与宿舍安全用电。在检查中， 书记以及俩位老师对同学们所做缺乏之处进行指出，并评价大二的宿舍卫生比大一的做的要好，还望大一同学们向大二的师兄 们学习。然后，x记亲切地与学生就如何创建文明宿舍进行交谈。 同学们也对如何创建文明宿舍进行思索，并提出了自己的想法、贝搏体育 意见。气氛十分和谐融洽。最终，x 书记还嘱咐同学们“早午温 度改变大，要留意保暖〞。 通过此次的宿舍安全检查，加强了老师与同学们的沟通与沟 通，增进了老师与学生的互相了解，使师生关系变得更为融洽， 更为今后纪检会开展各类有关宿舍卫生与安全的工作打下了基 市政系纪检会20XX 年10 月18 “全校冬季安全隐患联合大清查活动〞通讯稿20XX 年12 月16 通讯员：12 月16 日晚八点半，我校开展了由学生工作处、保卫处、 后勤处主办，后勤处学生宿管服务中心调度，校学生会宿管部承 办以“安全隐患危害大，情系学生冬季暖〞为主题的“全校冬季安全隐患联合大清查活动〞。学工处、保卫处、后勤处等数位老 师莅临指导，校学生会全体200 余人参与此次活动。 本次活动主要是对学生宿管违规使用大功率电器的清查，以 及防火防灾的消防宣扬。在活动中，指导老师就如何建设文明寝 室与同学们亲切沟通。同学们也对如何建设文明，安全宿舍提出 了宝XX 建议。此次活动的最终，三个校区共收缴违规使用 电器共 此次活动不仅增进学生会各部门合作沟通，提高学生干部自身约束和典范作用。更重要的是提高学生的安全意识和消防意识， 最大程度排除各寝室的安全隐患，同时让更多同学了解安全检查 的重要性，并在将来更好地协作安全检查。