贝搏体育1Word文档企业通讯稿企业通讯稿111月7日，深圳麒麟山庄迎来一队意气风发的拓展团体——我们德威胜潜水工程有限公司和德润青华水下工程科技股份有限公司的精兵强将，这一天大家的角色迅速转变，个个化身为身手矫健的参赛选手，一场趣味横生的秋季运动会拉开帷幕。这场运动会，公司本以加强企业内部凝聚力、增进同事之间的工作友谊、丰富员工的业余生活为初衷，不过小小的破冰游戏后，员工们的表现就像小宇宙爆发一般不可阻挡，活动意义也早已超越了预期的设想。是什么样的破冰游戏有如此威力？当然是“桃花朵朵开”了。150人手拉手围成直径30余米的超大圆圈，在或顺时针或逆时针小跑进行中等待指令，当教练喊出下一个组队人数的数字时，每个人都顾及不了内心的羞涩，抓紧时间拥抱其他队友。谁都不想被孤立，更不愿受到当众表演节目的惩罚，积极商讨和主动求助的模式很快就打破了起初的安静。几轮下来，平时一些疏于交流的同事变得熟悉起来，略显严肃的上下级关系也轻松舒缓不少。惩罚环节的无厘头男模表演令人捧腹大笑，以压倒性优势取代.2Word文档一切开幕形式，成为最好的赛事开端贝搏体育。当天的比赛分为六个部分，分别是飞龙在天、击鼓颠球、猪八戒背媳妇、龟兔赛跑、超级接力赛和拔河比赛。这些运动考验的不仅是体力，还有“现学现用”的领悟能力、行动能力以及组织能力。这里不得不提的是公司里的“一老一少”，他们的表现就连教练都拍手称绝。“一老”是维修部部门经理梁乃平，他虽年过半百但精力充沛，号子喊得响，队伍带的棒。第六组参赛队伍在他的组织部署下屡屡获胜，并且在多半项目中创下惊人的高分，不愧“辣姜”一枚。“一少”是人事行政部门的“90后”文员苏春芳，她在超级接力赛中身轻如燕,熟练地飞跃过重重跨栏，速度领先于其他所有男女选手，现场爆出“女刘翔”的阵阵呐喊声，为了小组的荣誉，小姑娘也是蛮拼的。这也是一场战友情的演绎，一些队伍女选手比例高，其他队伍不计得失纷纷慷慨解囊奉上外援，而外援选手不论是青年还是中老年，换了队服就上场，不遗余力地帮助战友取得拔河小组赛的胜利。这种真挚的情谊，无人不为之感动。场外还有一位穿着荧光绿色队服的拉拉队员兼超级粉丝，整场笑意盈盈地为大家摄录、拍照，来自他的加油鼓劲才是团队发动机最深层的动力。能发挥这般强大作用的人当然是我们的徐总，他能在繁忙中同员工们一起互动游戏，大家伙都特别兴奋。.3Word文档全情投入的时间总是显得那么短暂，百余人High翻天的热情如火一般击退深秋的寒意，热烈的颁奖环节将活动推向高潮，大家心中早已忘记排名先后，心中留下的是全体员工的胜利。企业通讯稿29月10日在xx街家庭综合服务中心的普爱社工，在和悦大厦三楼开展一次以“你我的流金岁月”为主题的茶话会活动，本次活动旨在鼓励老人有组织地回想、讨论并分享过往的事情及经验，增加老人的信心、自尊，进而减轻忧郁情绪，可维持老年人身心健康及生活质量。同时促进社区长者之间的沟通与交流。本次活动一共有13人参加。在活动开展前，社工以《东方红》、《保卫黄河》音乐吸引参加者，并邀请2位组员发表自己的想法贝搏体育。接着社工就“你我的流金岁月”时间轴图表作一个介绍，邀请组员回顾对自己有重大意义或影响的事件，并在时间轴上标注下来。在分享的环节，参加者中有4位是很积极分享自己的事情，其中一位参加者表示小时候生活困难，连吃饭都是一个问题，现在退休了，有党的关心，每个月有退休金，感恩现在的幸福生活，想法也有很多改变，不需要与家人、朋友太较劲，知足一点就很好了，带动其他参加者分享自己的经历。有一位参加者表示对回忆以前的事情很抗拒，也不愿讲述为什么，这时候积极的参加者讲述对自己来说特别困难的事情，虽然简单描述，但让在座的参加者为之动容，重要的意义是过去已成为过去，现在的生活总不会比以前更差，珍惜生活的每一天才是关键，并鼓励该参加者多参加唱歌、跳舞等娱.4Word文档乐活动，多结交一些朋友，丰富自己的生活。在本次活动结束后，参加者表示这是一个“忆苦思甜”的茶话会，回顾以前的生活，也重新面对、分享当时的困难和遭遇，得到一个发泄的途径，也认识了一些拥有相同爱好的朋友，感谢有这样的活动。在我们的人生中总会遇到各种困难，但不要忘记，我们还有很多美好的事情。勇于面对、接纳过去，重新回顾、整理人生经历，才能更好地珍惜现在和未来。本次活动基本达到社工预期的目标。企业通讯稿3企业文化被经济学家誉为“第二只看不见的手”,是一个企业发展的旗帜和灵魂。十几年来，我矿始终把加强企业文化建设作为一件大事来抓，坚持以先进的企业文化引领企业和谐健康发展，使生产经济始终处于稳定良好态势。一、励精图治，锐意进取，将企业文化建设作为企业改变和发展的重要前瞻举措一是将机制僵化、管理粗放、内耗较重管理机制改变成机制健全、管理“精、细、强”、挖潜降耗业绩突出的中型企业；二是深入一线，调查研究，秉承“诚信、开明、包容”的经营理念，倡导“安全高效，文化兴企”的文化理念，多路突围，转了机制，激发职工生机活力，使企业竞争力、凝聚力不断得到加强。实践与事实证明，企业要谋求发展的新突破、新跨越，企业文化的引领和渗透力是无比巨大的。没有文化就没有科学的精神，没.5Word文档有文化就没有明确的方向，没有文化就没有奋斗的目标，没有文化就没有凝聚力和竞争力。要想企业发展取得新突破新跨越，必须把企业文化建设作为企业改变发展的重要前瞻举措。找回职工的归属感和自豪感，找回企业的凝聚力和向心力，勇敢面对市场压力，接受考验。二、积极探索，务实创新，着力构建具有本地特色的企业文化体系构建先进的企业文化，是现代企业生存发展的基础工程。我们应结合企业自身改变发展的实际贝搏体育，着力构建具有本地特色的企业文化体系。一是培养企业精神，推进企业的精神文化建设。企业精神文化包括企业精神、企业宗旨和经营理念等，是企业文化的核心部分，是企业文化的灵魂。把企业、职工的利益作为一切工作的出发点和落脚点，大力弘扬“爱岗敬业，勇于负责”的企业精神，坚持“以人为本、科学管理、文化厚重、绩效优异”的企业愿景，凝练企业文化之魂。开展丰富多彩的活动对职工进行精神文化的培育，使每个职工深谙企业文化的丰富内涵，促使企业的精神文化成为影响职工的精神拉力。二是提升管理层次，推进企业的制度文化建设贝搏体育。企业制度文化建设是集企业体制、组织架构、运行机制、管理制度与执行力为一体的系统工程，也是促使职工由“他律”走向“自律” 的助推器。将企业文化精髓贯穿到各项规章制度中去,把企业文化的 内容转化为企业的规章制度,融入到企业管理中,形成了比较规范、合 . 6 Word 文档 理、适用的管理体系。狠抓各项制度的落实，让制度覆盖生产、经 营管理的方方面面，使每个职工都有方向、有动力、有激励、有约 束。 三、未雨绸缪，与时俱进，努力营造企业文化建设的良好氛围 1、培训动员,调动企业职工参与企业文化建设的积极性。职工 是企业的主体，职工的积极参与是成功建设企业文化的基础。职工 的心，企业的根。因此，加强企业文化建设进行总体部署，向职工 反复宣讲企业文化建设的重大意义、主要任务、总体目标和方法步 骤等，以专题讲座、收看电教片、演讲比赛、专题研讨等多种活动 形式为载体，对职工进行企业文化建设培训，调动了广大职工参与 企业文化建设的积极性。 2、搭建平台，让企业文化建设在企业生产经营中落地生根。 搭建平台就是把企业文化的精神内涵由看不见的精神理念，转化为 具体的行动，使文化建设在企业每个角落里生根、开花、结果。把 企业文化建设与企业发展前瞻相结合，服务生产，实现目标；与加 强和改善新时期思想政治工作相结合，努力营造和谐的内部环境； 与加强企业内部管理监督工作相结合，努力建立高效、廉洁的内部 运转机制；与文明创建相结合，努力塑造企业良好的企业形象。 3、加强领导，推动企业文化建设健康发展。领导干部坚持学 习，深刻领会企业文化的科学内涵，全面提高自身素质，自觉增强 董事长提出的“十种意识”：履职尽责意识、沟通协调意识、包容 . 7 Word 文档 意识、自觉意识、学习意识、宣传意识、实践意识、表率意识，创 新意识、危机意识，坚持在决策、经营、管理、用人、分配、服务 等具体工作中，自觉实践企业文化及其价值理念，努力在企业文化 建设中充分发挥倡导作用、典范作用、推动作用。 企业文化建设是一项复杂的系统工程，是一个长期渐进的过程， 不可能毕其功于一役。这就要求我们要学习、借鉴先进企业的经验， 继续加大企业文化建设力度，为企业和谐健康发展提供强大的精神 动力和力量源泉。 企业通讯稿4 3 月20 日下午，北京科技有限公司及上海信息科技有限公司两 家公司招聘宣讲会在教室成功举办。 物电学院大一、大二和大三全体学生参加本次宣讲会。首先， 由物电学院团委高老师提出了此次企业招聘会对同学们将来就业的 重要性，并宣布宣讲会正式开始。 两家科技公司的老师就公司背景、公司文化以及公司现状等为 同学们做了详细介绍，并对物电学院的就业前景以及物电学员需要 掌握的基本技能做了分析。两位老师也热心地为同学们推荐了适合 物电同学的学习方法。会上两位老师通过现场提问的方式提高了同 学们的兴趣，获得同学们的一致好评。 通过这次宣讲会，物电学院切实清楚的了解了目前大学生就业 的形势以及自己需要努力的方向。最后，两位企业老师劝勉同学们 努力学习专业知识，早日实现自己成才就业的梦想。 . 8 Word 文档 企业通讯稿5 企业要有一种精神记者在这个厂采访时贝搏体育，干部职工介绍了他们 如何适应市场需求调整产品结构：如何狠抓产品质量促销售；如何 狠抓科技进步……但更令人振奋的是，职工们高昂的精神面貌和他 们经常提到的企业精神：艰苦奋斗，团结进取。70 年代初期，二胶 厂的建设者们开进了伏牛山。他们住的是简易房，吃的是红薯面窝 头，在人迹罕至的深山，万名建设者忍着冬天的奇冷，冒着夏天的 酷热，硬是在4 年中建起了一座座现代化厂房。二胶厂的许多职工 经历了那段日月，创业的艰难磨炼了他们，艰苦奋斗、努力进取的 企业精神也像刀刻石雕般印在了这一代建设者的心中。进入80 年代， 电影胶片市场趋于饱和。二胶厂的领导们审时度势，决定转产工业 用印刷胶片。新的生产线怎样建起来，是完全靠国家贷款引进国外 设备，还是主要靠自己的力量进行技术改造？二胶厂选择了后一条 路。几年来，他们对关键设备拉幅机先后进行了4 次大的改造，使 其能生产0。175 毫米厚的涤纶薄膜，填补了国内空白。对涂面机进 行了多项改造，实现了微机控制、双机计量等，使生产的车速由18 米/分提高到28 米/分，控制精度由百分之一提高到千分之零点五。 对国外的先进设备二胶厂并不排斥，适于厂情的或技术改造中的关 键设备也要买。他们分别从美英日引进了三条生产线和关键设备， 这样技术改造的结果，产品质量上去了，生产成本降低了，同时还 锻炼出一批技术过硬能打硬仗的队伍。 1991 年，该厂被列为《三线企事业单位“八五”调整规划方 . 9 Word 文档 案》之中，开始了由山沟到南阳的搬迁工作，除山区暂设分厂外， 主要生产机构全部搬出。在搬迁中，该厂只用了6000 万元，还比原 计划的40 天提前了5 天。拉幅机搬迁后一次试车成功，工人们精细 地拆装，忘我地工作，为国家节省了大量资金，被国务院三线办评 为搬迁的典型。转入市场经济后，许多工厂的供销人员成了先富起 来的人。然而二胶厂的供销公司仍然有一支不计名利、朴实能干的 队伍。公司经理是个血气方刚的中年汉子，在二胶厂已工作20 多年。 他很为他的同事自豪。他说：“我们这80 多人长年奔波在祖国各地， 只要一说有任务，买张车票就走，出门在外吃住全不讲究，小旅店、